[閒聊文] 新手離職Q＆A

本來想打成一篇的，但發現好像有點多，就分兩篇吧，給要第一次離職的人參考，有些人可能因為經驗不足，在離職時戰戰兢兢，其實離職並沒有那麼難就是了。

Q.公司規定的離職時間是45天，但我看勞基法規定的天數只有20天，會不會不給我走呀？
A：勞基法規定如下
未滿三個月不需預告期。
一年以內10天。三年以內20天。3年以上30天。
以上天數都包含假日，除非你的職位有特殊（有公司事務決策權的主管），不然預告期都是比照這個時間，只要有明確的壓好日期告知主管及人事單位即可，當然如果你自己願意提早45天跟公司說也不違法就是了。

Q.公司說要找到人才可以走，怎麼辦？
Q.發了離職通知主管遲遲不跟我談，怎麼辦？
Q.沒有人要來跟我交接，怎麼辦？
Q.我發信後到離職前三天主管才找我談，怎麼辦，我可以準時離職嗎？還是預告期要重算？
A：這幾個問題答案都一樣，你只要有照預告程序向公司提出，依照你提出的日期往後算到預告期當天就可以離職，至於找不到人、沒有人來交接、主管沒空跟你談這些不是你的責任。

Q.主管說要交接完才可以走，真的嗎？
A：交接項目不在勞基法規定中，時間到就可以走。

Q.主管說沒有交接好，造成公司的損失，要扣我薪水當賠償，這樣合理嗎？
A：公司的確有求償的權力，但是他必須先舉證是因為你的交接不完整所造成的，還要透過民事訴訟才可以，而不能直接從薪水就先扣掉。基本上，除非你是公司唯一掌握業務的人而且故意不把資料交接，不然應該不容易走到民事這一步。

Q.我是設計人員，我離職時可以把我做的東西帶走嗎？
A：嚴格來說，你上班做的東西，著作財產權是屬於公司的，只有著作人格權屬於自己，除了作品集以外，你要使用在別的地方都必須經過公司同意，比較有規模的公司通常會同意你最後輸出JPG檔案讓你在作品集使用，但是不會讓你帶走原始檔案（例如PSD）。當然可能很多公司在IT這邊控管不是很嚴格，離職人員可以自由帶走檔案，這邊在使用時自己要注意就是了。

Q.我是設計人員，公司主管太機車了，我離職時可以把我做的東西刪掉嗎？
A：同上，上班時間作的作品都是公司的財產，如果你把他刪了或是破壞了，公司是可以對你求償的，同樣的道理程式人員把CODE刪掉也是一樣的道理，甚至連業務往來信件都是公司的財產，我也真的待過離職人員電腦要把OUTLOOK檔備份出來交接給同部門人員的公司。
簡單說就是：上班時間或是用公司電腦做的作品都是公司的，公司月用你的月薪把他買下了，那些都不是你的東西，你只是使用他而已。

Q.我的特休還沒修完，可以換成錢嗎？
A：基本上都是可以換成錢的，但有個例外是，公司的特休假是採預支型的，這種就無法換成錢了，比較精算的公司甚至還會將你已經休的扣回去，這邊還有「歷年制」或是「週年制」的計算造成的差異。

總結來說，離職只要在預告期告知公司，然後在自己義務內做好交接文件，不用管公司同不同意，不用管公司有沒有派人來交接，也不用管公司有沒有補足人數，就可以安穩離職了。
至於有人說因為勞基法沒規定所以可以擺爛不做交接，雖然這樣出事被求償的機會不高，但個人還是不推崇這種作法就是了，雖然交接不在勞基法規定內，但是如果真的造成損害還是有民法的途徑可以求償的。

最後，雖然不一定需要，但是記得跟公司拿離職證明和勞健保轉出單，有些公司報到會需要這個。